Arbeitsrecht bei Mutterschaft
Welche rechtliche Ansprüche hat eine schwangere, arbeitende Frau? Wie sieht es mit dem Kündungsschutz aus und welche finanziellen Leistungen kann sie beanspruchen?
Das Arbeitsrecht enthält besondere Vorschriften zum Schutz von Schwangeren, Wöchnerinnen und stillenden Müttern. Der Schutz vor Überbeanspruchung ist vor allem im Arbeitsgesetz geregelt, welches per 1.8.2000 grundlegend revidiert worden ist. Massgebend sind die Gesetzesartikel 35ff und Art. 60-66 der Verordnung 1.
Das Arbeitsgesetz gilt allerdings nicht für alle Branchen und Personengruppen. Ausgenommen sind z.B. die öffentlichen Verwaltungen und die Landwirtschaft. Auf Arbeitnehmerinnen in höherer leitender Stellung ist das Gesetz generell nicht anwendbar. Die folgende kurze Darstellung enthält die wichtigsten Punkte zur Thematik, erhebt aber nicht Anspruch auf Vollständigkeit.
15.06.2005
